6月28日、29日，是充满意义的二天，在公司组织的南北湖拓展活动中，收获颇多，进入仲诚近17年，参加过好几次公司组织的拓展活动，这次相对来说是人数最多的一次，总体来说这次的拓展活动活动更系统、更规范，也更有意义。

第一天共完成了四个项目：破冰分组、神笔马良、共绘蓝图、脑力激荡

通过前三个拓展项目使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，特别是神笔马良项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的沟通协作能力，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。       
   
                                    

         晚上的脑力激荡，大荧幕上呈现

愿景“成为最值得信任的网络通信服务提供商”

打造“仲诚企业品牌”

目标“建立百年仲诚”

在20分钟的讨论中，大家围绕着主题不断讨论，气氛相当活跃，之后每个小队都派了代表上台总结，新颖的观点、开阔的思路、透彻的分析让大家的思维瞬间得到了扩张。

第二天共完成了两个项目：定向任务挑战赛、管理七巧板

让人印象最深刻的管理七巧板任务，也是让我感触最深的一个任务，通过这个游戏，我总结了下，经验启发：没有团队意识，个人努力一切化整为零，让我深深体会到，资源永远有限，计划的重要性、协调很重要，创新的思维。快速的反应，领导的决策都是尤其关键的，要学会深度思考。

两天的活动虽然短暂，但感悟却如此的深刻，从拓展训练联想到实际的工作，我也感到受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微，由此，团队整体的效率就显得极其重要。保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，必须增进彼此的了解和加强相互之间的信任感。
 
                                   

这次拓展训练项目的安排和设计在这方面的努力每个人都深有体会，由此应用到具体的工作中，团队中相互的协作效率和质量都会有很大的提高。在实际工作中如何增强团队的核心竞争力，我想：首先，整个团队必须确定一个合理的工作目标，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作计划。很明显，没有目标的团队，存在就没有任何意义；而如果团队的目标制定的不合理或根本不能实现，那最终也必将一事无成。其次，整个团队必须有强大的凝聚力，单个成员对整个团队要有责任心和使命感，形成一个相互信任的核心，使每个成员都参与团队工作之中，发挥每个人的主动性和参与度，整个团队才能不断进取，取得成功。再者，合理分配整个团队的资源，充分做到人适其职，物尽其用。只有如此，整个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越。

        正所谓人生处处是课堂，只要去用心去体会，何处不修行....  这次拓展活动带给我们的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财富。 我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我相信，在我们仲诚这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，因为我坚信：团结就是力量！