一、网络通信服务提供商？明确企业目标！
我们最近讨论的最多的，或者整个电信行业讨论的最多的是什么？毫无疑问，是5G，是5G对整个行业的影响力，是5G对于用户带来的新的体验。
我们的目标是做最值得信赖的网络通信服务提供商，那么何为网络通信服务提供商， 我们到底要做什么。
首先，我们说一下，我们仲诚在4G时代最大的优势和劣势，个人认为最大的优势是人力，因为我们是属于劳动密集型服务企业，利用我们的人力优势服务每一个区域内的用户。利用我们人力的优势完成我们的销售任务。那么我们的劣势呢，就是没有自由产品和自由技术，在整个行业领域里，我们会随着某些不确定因素而摇摆。
据数据显示，上海2019年将完成首轮5G基站建设3000个，2021年完成5G覆盖中心城区10000个基站，总体规划上海基站建设20000个，对于基站的建设达到了前所未有的密度，对于基站的维护需求，则成为了重点。但是我们是否能够拿到5G基站的维护资质，会是一个突破的方向。
那么，在5G来临后的未来很长一段时间，我们的优势是否会转变成我们的劣势，众所周知，5G对于用户的体验是便捷，快速。说到便捷，用户只要一个路由器，插上一张卡，就可以解决所有的家庭网络问题，这当中省去的以前很多的由我们装维队伍承担的布线工作，那么我们以前的人力优势，会不会荡然无存，答案是肯定的，所以我们必将转型。
那以后，我们究竟还是做产品，做分销？还是需要突破做技术，将我们的技术融入到某些产品中，打造属于我们仲诚自己的产品。我们这里没有答案，需要随着公司的战略而转变，这里将要说到一个词，一站式家庭网络顾问，我们知道，现在很多市面上的装修公司，都主打一站式装修，拎包入住，所有的硬装，软装，一步到位，特别是智能家居，人工AI在以后会是每个家庭的必备，如果以我们仲诚的门店作为基础，发展一站式网络顾问，做成类似私人定制的模式，顺便将我们的智能产品应用到用户体验中，会不会是一条打造企业品牌的道路。另外，我们是否可以和大型的装修公司进行合作，将我们的网络顾问定制植入到装修公司的装修方案中，并且提供相应的产品及服务，这样是不是会产生相应的化学反应，我们有人力的优势，专业的优势，怎样转移至未来的工作中，思考！
二、员工能力提升，人才培养提拔
1.人才打造
将各公司核心人才等级区分，将岗位工资做适当调整，留住人才并发挥人才的力量，做出标杆员工模板。
2.技术打造
定期举办技能大赛，凸显技术核心，并实现技术突破，可着重打造金牌员工工作室，为技术标兵创造良好的工作环境，实现新进员工流水线技能培养。
3.开设人才工作室
我觉得电信的工作室模式还是挺值得借鉴的，如果我们也有自己的人才工作室，我们的新进员工也可以走流水线模式，实现自我造血。
4.品牌打造
落实以上3大核心价值创造，将仲诚重技术，重人才，重产品的原则，通过日常工作传递出去，为仲诚的品牌树立良好的形象。
三、创新理念，敏锐触觉，结合自身情况，挖掘市场
在科技越来越发达的情况下，人却变得越来越懒，现在的消费者，在床上就可以搞定，吃喝玩乐，只要有网，一个手机，就能实现。实体店愈发难做，那么我们仲诚那么多门店，未来的路在哪里，现在的企业巨头，阿里，京东，都是电子商务当先，所以，在未来很长一段时间内，电子商务依然会是趋势，我们仲诚，在电子商务这条路上，依旧要坚持走下去，而且要加速走，用百米冲刺的速度去赶落下的进度。将我们的门店做成线上线下一体化的模式，才是出路。
在这个行业的风口浪尖，希望我们仲诚，做正确的选择，走正确的道路，乘风破浪，抵达彼岸。
